EL SATSAID REAFIRMA SU SOLICITUD DE INCREMENTO ANTE UNA NUEVA PROPUESTA DE LAS CÁMARAS EMPRESARIALES - SATSAID
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EL SATSAID REAFIRMA SU SOLICITUD DE INCREMENTO ANTE UNA NUEVA PROPUESTA DE LAS CÁMARAS EMPRESARIALES

EL SATSAID REAFIRMA SU SOLICITUD DE INCREMENTO ANTE UNA NUEVA PROPUESTA DE LAS CÁMARAS EMPRESARIALES

El SATSAID rechazó la nueva propuesta del sector empresario y reafirmó su solicitud de incremento salarial del 19% para junio y una suma no remunerativa de $19.000. Las cámaras empresarias ATA y CAPIT, que representan a los canales abiertos, ofrecieron hoy, durante una reunión realizada en la sede de ATA, cerrar el acuerdo paritario hasta el mes de septiembre y propusieron: 1) una suma fija de 15mil pesos en junio. 2) Un incremento del 6%, que se suma al 9% ya pactado, para julio. 3) Un 9% más para septiembre. 4) Por último: trasladar la revisión salarial del 15 de julio (pactada en el acuerdo paritario del año pasado) para los primeros días de septiembre.

Esta propuesta fue nuevamente rechazada por el SATSAID por insuficiente, ya que sigue sin contemplar la urgencia salarial derivada de la situación inflacionaria actual. Este contexto económico, sumado al análisis de la evolución salarial del último año, fueron factores discutidos largamente durante el encuentro realizado hoy.

El SATSAID manifestó que, de no existir acuerdo respecto a su solicitud, y de persistir el pedido de las cámaras empresariales para cerrar las paritarias en septiembre, el gremio llevará a la audiencia su propuesta en caso de tener que cerrarse ese mes la discusión salarial.

La próxima audiencia, convocada por el Ministerio de Trabajo de la Nación, se realizará el martes 7 de junio a las 13hs.

➡️ Compartimos nuevamente los detalles de la solicitud del SATSAID:

Adelantamiento a junio 2022 del 9% acordado en la paritaria vigente, cuya fecha de pago se había acordado para julio 2022. Este adelantamiento incluye la suma extraordinaria y no remunerativa de $9.000.

Adicionar a junio un incremento del 10%, más una suma extraordinaria y no remunerativa de $10.000.

Esto consolidaría un incremento total para junio del 19%, alcanzando un 55% total de recomposición salarial, más una suma de $19.000 no remunerativa.

Ratificar la reunión dispuesta en el acuerdo paritario 2021-2022 para el 15 de julio próximo, a fin de monitorear y ajustar el último tramo del acuerdo en función de la situación inflacionaria.

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Redacción
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