Las empresas realizaron una propuesta de incremento del 3,4% para el mes de abril que será debatido en asambleas hasta el viernes 17. En caso de resultar aprobada, las partes volverán a reunirse a mediados de mayo.
El SATSAID alcanzó un principio de entendimiento con Asociación Argentina TIC, Video & Conectividad (ATVC) que será puesto a consideración de las y los trabajadores en asambleas que se realizarán en todo el país.
En el marco de la negociación salarial para el convenio colectivo 223/75, la cámara empresaria propuso un incremento salarial para el mes de abril del 3,4%, en línea con la inflación anunciada por el INDEC, sobre todos los conceptos remunerativos y no remunerativos vigentes a marzo de 2026.
Dicho incremento tendrá carácter de asignación no remunerativa hasta el de 31 de mayo de 2026, convirtiéndose en remunerativa a partir del 1 de junio de 2026 y deberá ser liquidado junto con las remuneraciones correspondientes al mes de abril de 2026, dentro de los plazos previstos legalmente.
Conforme a lo establecido en el Artículo 123° del convenio, las empresas retendrán el 100% del aumento neto pactado y compensarán a las y los trabajadores con una gratificación extraordinaria por un monto equivalente al 50% del incremento neto que cada trabajador y trabajadora debiera percibir por la aplicación porcentual establecida para el mes de abril de 2026.
En el caso de las empresas que integran la Red Intercable, el depósito correspondiente a las retenciones efectuadas de acuerdo con el artículo 123°, podrá efectivizarse en dos etapas: un 50% en los plazos previstos para los haberes de abril 2026 y el 50% restante, en los de mayo de 2027.
Este preacuerdo salarial será debatido en asambleas de trabajadores y trabajadoras del sector hasta el próximo viernes 17 de abril a las 15:00 y, en el caso de resultar aprobado, el SATSAID volverá a reunirse con el sector empresario el 14 de mayo a las 17:00 para evaluar el impacto inflacionario del presente acuerdo y dar continuidad a la negociación del año paritario en curso.
