Durante 10 a\u00f1os, la Empresa Promofilm S.A. realiz\u00f3 integralmente el reality show \u201cEl conquistador del fin del mundo\u201d para la Empresa Hostoil, filial Vasca de Globo Media y que es emitido por la cadena Eitb del Pa\u00eds Vasco.<\/p>\n
Hist\u00f3ricamente, aproximadamente 2 meses antes de cada edici\u00f3n de este programa, la representaci\u00f3n Sindical del SATSAID y la Empresa iniciaban una mesa de negociaci\u00f3n y acordaban para cada necesidad, las condiciones generales de trabajo, salariales y todo lo necesario para garantizar la vehiculizaci\u00f3n del proyecto y tambi\u00e9n las mejores condiciones para los trabajadores involucrados.<\/p>\n
La principal parte del programa se realiza, desde el inicio, en Esquel (Provincia del Chubut) y la final de la competencia tuvo en los distintos a\u00f1os locaciones variadas como Ushuaia, el Glaciar Perito Moreno o las Cataratas del Iguaz\u00fa, lo que da una idea clara que generalmente se trabaja en condiciones desfavorables tanto en lo clim\u00e1tico como en el ritmo que generalmente imponen estos formatos, de jornadas con horarios extendidos y nocturnos.<\/p>\n
A pesar, de las dificultades propias de la realizaci\u00f3n de este Reality Show, durante todas las temporadas se articularon Convenios con la Empresa para garantizar la correcta registraci\u00f3n de los trabajadores y el respeto por sus derechos laborales.<\/p>\n
Desde el inicio, fue la presencia del SATSAID, la actitud responsable de la Empresa y la confianza de los trabajadores por su representaci\u00f3n lo que permiti\u00f3 desarrollar 10 temporadas del ciclo en cuesti\u00f3n, con casi nula conflictividad.<\/p>\n
En la actual edici\u00f3n n\u00famero 11 del ciclo, la Empresa S.C.B.C. S.A. tom\u00f3 a su cargo la realizaci\u00f3n, presuntamente garantizando costos m\u00e1s bajos al cliente Espa\u00f1ol.<\/p>\n
Ante esta situaci\u00f3n y la actitud esquiva de esta nueva Empresa de la actividad televisiva que se hace conocer por su nombre de fantas\u00eda, \u201cBon Plan TV\u201d, es que el SATSAID a trav\u00e9s de los cros Carlos Marino, Marcelo Lavagna y Jorge Pacheco de la Comisi\u00f3n Intermedia de Capital Federal, puso en marcha un operativo de inspecci\u00f3n, con el fin de verificar in situ la situaci\u00f3n, tanto en lo que hace a las condiciones de trabajo, como el pleno cumplimiento del CCT 634 \/11 y sus respectivas escalas salariales vigentes.<\/p>\n
Es de destacar que se pudo llevar a cabo la gesti\u00f3n y organizaci\u00f3n del Operativo en tan corto tiempo, gracias a la Compa\u00f1era Diputada Nacional por Chubut, M\u00f3nica Contrera, quien r\u00e1pidamente nos contacto con el Se\u00f1or Secretario de Trabajo de la Provincia del Chubut, Dr. Federico Ruffa y al Secretario de Trabajo de esa localidad, Sandro Holmes. Simult\u00e1neamente nos pusimos en contacto con los cros. Dante y Ariel Lobos de la Delegaci\u00f3n Esquel de nuestra Seccional Chubut.<\/p>\n
Teniendo en cuenta que se encontraba trabajando personal espa\u00f1ol, se logr\u00f3 sumar al operativo a la Direcci\u00f3n Nacional de Migraciones, representada por la Se\u00f1orita Adriana Aguilar, junto con sus colaboradores, y a la Gendarmer\u00eda Nacional.<\/p>\n
Finalmente el acto inspectivo se llevo a cabo el d\u00eda lunes 3 de Noviembre de 2014, desde tempranas horas de la ma\u00f1ana. Debido a las intensas nevadas de la semana anterior, nos encontramos con que las condiciones de acceso a la locaci\u00f3n donde se desarrollaba el evento, en lo alto del Cerro La Torta, eran mucho m\u00e1s adversas que las que nos hab\u00edamos planteado originalmente. El camino de ascenso estaba a\u00fan muy nevado y fruto del permanente deshielo, muy embarrado, al punto que en algunos tramos se tornaba intransitable para las dos camionetas de la Secretar\u00eda de Trabajo. Por tal motivo nos vimos obligados a dejar las camionetas al costado del camino y continuar el ascenso en el Unimog que provey\u00f3 Gendarmer\u00eda Nacional.<\/p>\n
Llegados a la locaci\u00f3n, ante la infinita sorpresa de los responsables de las Empresas, tanto la local como la Espa\u00f1ola, comenz\u00f3 de forma simult\u00e1nea el trabajo de los cinco inspectores laborales y el equipo de Migraciones, con el apoyo de los gendarmes presentes y el constante acompa\u00f1amiento de los representantes Sindicales.<\/p>\n
Tambi\u00e9n fue grande, pero grata la sorpresa de los trabajadores al ver la presencia de su Sindicato en un lugar tan rec\u00f3ndito como inaccesible, velando por sus derechos laborales.<\/p>\n
La inspecci\u00f3n se llev\u00f3 a cabo aproximadamente durante seis horas, dado que hubo que hacer distintos traslados dentro del cerro a fin de relevar a todos los trabajadores y tambi\u00e9n a los participantes Vascos del Programa.<\/p>\n
Fueron relevados m\u00e1s de 60 t\u00e9cnicos argentinos, tanto de Buenos Aires como locales de Esquel y m\u00e1s de 30 espa\u00f1oles, en su mayor\u00eda participantes y algunos productores.<\/p>\n
Es realmente para destacar, la actitud profesional, colaborativa y de compromiso, as\u00ed como el esp\u00edritu de equipo que se gener\u00f3 entre todos los que integramos el operativo.<\/p>\n
Una vez realizado el acto inspectivo, se dejaron en mano de las empresas all\u00ed relevadas las respectivas actas de verificaci\u00f3n y requerimiento de documentaci\u00f3n. En el plazo de 72hs, las Empresas deber\u00e1n exhibir ante la Secretaria de trabajo de ESQUEL la documentaci\u00f3n requerida, a los efectos de comprobar el cumplimiento pleno de los CCT y las condiciones laborales respecto de las leyes vigentes.<\/p>\n
En una primera vista, las condiciones salariales se presumen por debajo de las convencionales, tambi\u00e9n resta por verificar las condiciones contractuales y la correcta categorizaci\u00f3n de funciones.<\/p>\n
Nos llam\u00f3 mucho la atenci\u00f3n que los compa\u00f1eros y compa\u00f1eras declararan que trabajan de lunes a lunes, sin francos y con jornadas de 12 horas y en algunos casos a\u00fan m\u00e1s extensas.<\/p>\n
Tambi\u00e9n nos llam\u00f3 la atenci\u00f3n que en el tiempo que estuvimos en la locaci\u00f3n, aproximadamente desde las 10 de la ma\u00f1ana hasta pasadas las 16 horas, no se encontrara en el lugar de trabajo, ni bebidas calientes ni servicio de comida, teniendo en cuenta que est\u00e1bamos a mucha altura con una temperatura no superior a 2 grados y expuestos a fuertes vientos.<\/p>\n
Se encuentra tambi\u00e9n en proceso administrativo-legal por parte de la Direcci\u00f3n Nacional de Migraciones investigar la situaci\u00f3n de los extranjeros, quienes en principio, declararon haber ingresado al pa\u00eds como \u201cturistas\u201d, sin el pertinente permiso para trabajar en el Territorio Nacional.<\/p>\n
En el corto plazo, el SATSAID participar\u00e1 de la verificaci\u00f3n de la documentaci\u00f3n requerida y presentada por la Empresa ante la Secretar\u00eda de Trabajo de Esquel, a fin de corroborar el cumplimiento de los CCT vigentes y garantizar que los compa\u00f1eros vean garantizados sus derechos y cobren lo correcto, seg\u00fan las escalas vigentes.<\/p>\n
Una vez que todo est\u00e9 cumplido y saldado, se podr\u00e1 dar por finalizada nuestra participaci\u00f3n en esta inspecci\u00f3n, asegur\u00e1ndonos que cualquier oferta de menores costos por parte de las Empresas no sea a costa de las condiciones laborales y los salarios de los trabajadores.<\/p>\n
Para finalizar, un enorme agradecimiento a todos los que intervinieron en este acto, que una vez m\u00e1s demuestra que, el SATSAID ESTA PRESENTE EN TODOS Y EN CADA UNO DE LOS LUGARES, DONDE DEBAN DEFENDERSE los derechos de los trabajadores.<\/p>\n