{"id":12938,"date":"2011-04-27T00:00:00","date_gmt":"2011-04-27T03:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/satsaid.com.ar\/noticias\/conflicto-en-telefe\/"},"modified":"2022-10-21T19:34:39","modified_gmt":"2022-10-21T22:34:39","slug":"conflicto-en-telefe","status":"publish","type":"noticias","link":"https:\/\/satsaid.com.ar\/noticias\/conflicto-en-telefe\/","title":{"rendered":"Conflicto en TELEFE"},"content":{"rendered":"

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\nAS\u00cd LO REFLEJA P\u00c1GINA 12\u2028. En su edici\u00f3n del viernes 22 de abril, el matutino porte\u00f1o \u201cP\u00e1gina 12\u201d public\u00f3 un art\u00edculo period\u00edstico en el que reflej\u00f3 el conflicto que vienen atravesando los trabajadores de TELEFE con la empresa televisiva.
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TELEVISI\u00d3N. EL CONFLICTO POR LA TERCERIZACI\u00d3N EN TELEFE
\nTregua durante dos meses
\nA una \u201creestructuraci\u00f3n\u201d que implic\u00f3 m\u00e1s de un centenar de empleados fuera de la compa\u00f1\u00eda de Telef\u00f3nica, le sigui\u00f3 la anulaci\u00f3n de horas extra para el personal t\u00e9cnico y art\u00edstico. Los trabajadores anunciaron un paro, pero se levant\u00f3 gracias a una gesti\u00f3n de \u00faltimo momento.<\/p>\n

Desde un tiempo a esta parte, m\u00e1s concretamente desde que Claudio Villarruel y Bernarda Llorente abandonaron la direcci\u00f3n art\u00edstica del canal \u2013hace casi un a\u00f1o y medio-, las novedades en Telefe no pasan \u00fanicamente por las modificaciones en su programaci\u00f3n ni por la \u00e1spera competencia en el rating con El Trece, que en estos primeros cuatro meses de 2011 lo dan como vencedor. Paralelamente a lo que sucede en la pantalla, el canal entr\u00f3 en un espiral de movimientos internos que trastroc\u00f3 el clima entre sus empleados, con ejecutivos hist\u00f3ricos desvinculados de la noche a la ma\u00f1ana, trabajadores cesanteados y otros que acataron el retiro voluntario, sumando m\u00e1s de un centenar de empleados que ya no forman parte de la compa\u00f1\u00eda de Telef\u00f3nica. El \u00faltimo cap\u00edtulo de esa \u201creestructuraci\u00f3n\u201d \u2013que incluy\u00f3 una auditor\u00eda interna\u2013 se dio esta semana, cuando los trabajadores anunciaron un paro para el mi\u00e9rcoles pasado en repudio a que el canal les haya quitado las horas extra con las que el personal t\u00e9cnico y art\u00edstico completaba su sueldo desde hac\u00eda m\u00e1s de una d\u00e9cada. Finalmente, gracias a una gesti\u00f3n de la plana mayor del canal a \u00faltima hora del martes, la huelga sorpresiva no se llev\u00f3 a cabo, y el conflicto entr\u00f3 en stand by por sesenta d\u00edas.<\/p>\n

M\u00e1s all\u00e1 de los retiros e incorporaciones de directores, gerentes y asesores que ocurre desde hace varios meses, lo que puso en estado de alerta y movilizaci\u00f3n a los trabajadores del canal fue la decisi\u00f3n de las autoridades de eliminar desde este a\u00f1o las horas extra. Desde enero, alrededor de setecientos trabajadores fueron afectados por esa medida, ya que el personal t\u00e9cnico y art\u00edstico que trabaja en las producciones contempla desde hace a\u00f1os esos \u201cadicionales\u201d como parte (importante) de sus ingresos. Seg\u00fan explicaron fuentes de la compa\u00f1\u00eda (P\u00e1gina\/12 intent\u00f3 comunicarse con alg\u00fan ejecutivo, pero desde la oficina de prensa respondieron que nadie iba a hacer comentarios sobre el tema), la medida tiene como finalidad bajar el gasto operativo del canal y acomodar sus finanzas. Sin embargo, los trabajadores dudan de ese argumento, porque paralelamente las autoridades de Telefe contrataron a casi doscientas personas para que ocupen las horas que por decisi\u00f3n empresarial los trabajadores de planta dejaron de realizar.<\/p>\n

\u201cEl problema principal no pasa por las horas extra, sino por el profundo proceso de tercerizaci\u00f3n que comenz\u00f3 la empresa desde el a\u00f1o pasado\u201d, le dijo a P\u00e1gina\/12 Gerardo Gonz\u00e1lez, secretario de relaciones institucionales del SATSAID (Sindicato Argentino de Televisi\u00f3n, Servicios Audiovisuales, Interactivos y de Datos). \u201cDesde hace seis meses se puso en marcha una tercerizaci\u00f3n feroz, que hace que gente de afuera, contratada, deje sin trabajo a los empleados del canal, cambiando las hist\u00f3ricas reglas del juego. Nos dicen que es para achicar gastos, pero dejan a personal propio ocioso y contratan a otros profesionales, pag\u00e1ndole el doble. La \u00fanica explicaci\u00f3n posible es que algo raro hay en este nuevo esquema que les mete la mano en el bolsillo a los trabajadores\u201d, se\u00f1ala Gonz\u00e1lez. El malestar en el canal es tal que, ante la negativa de la empresa de volver al viejo esquema, hace dos semanas los trabajadores hicieron una suerte de escrache simb\u00f3lico, tir\u00e1ndole huevazos al frente del edificio de la emisora.<\/p>\n

Seg\u00fan cuenta el representante de SATSAID, desde comienzos de a\u00f1o, el canal implement\u00f3 un esquema de producci\u00f3n de dos equipos, de seis horas cada uno. De esta manera, Telefe elimin\u00f3 las horas extra que antes les pagaba a sus empleados a partir de la s\u00e9ptima hora de trabajo, pero las reemplaz\u00f3 por nuevos contratados. \u201cEse esquema no funciona en ning\u00fan lugar del mundo, ni en la competencia, porque las ficciones necesitan trabajar siempre con el mismo equipo para mantener la calidad y el ritmo de la jornada laboral. En el pa\u00eds es una pr\u00e1ctica habitual que las jornadas de trabajo en una ficci\u00f3n sean de alrededor de diez horas. Si lo que quieren es bajar costos, la empresa debe preocuparse por ser m\u00e1s eficiente y no meterles la mano en el bolsillo a los trabajadores\u201d, agrega el gremialista. Para argumentar sus dichos, Gonz\u00e1lez se\u00f1ala que en el nuevo esquema de producci\u00f3n de dos equipos de seis horas se estaba \u201cmetiendo\u201d un promedio diario del 70 por ciento de un cap\u00edtulo, por debajo del ciento por ciento que un \u00fanico equipo grababa en jornadas de diez a doce horas, de lunes a viernes.<\/p>\n

La modificaci\u00f3n del esquema de producci\u00f3n, dicen los trabajadores de Telefe, adem\u00e1s de ser ineficiente y reducir los ingresos del personal abocado a las ficciones, responde a una l\u00f3gica que no es la que un canal l\u00edder y generador de contenido como Telefe puede llevar adelante para mantener su posicionamiento en el mercado. \u201cCasualmente, este esquema se empez\u00f3 a implementar desde que Luis Velo, CEO de Telefe, incorpor\u00f3 a la compa\u00f1\u00eda a Enrique Taboada (gerente de operaciones), que trajo el mismo plan que llev\u00f3 adelante en Canal 9\u201d, cuenta Gonz\u00e1lez. \u201cEl problema es que se trata de canales completamente diferentes: mientras Telefe es l\u00edder sobre la base de una producci\u00f3n importante de ficci\u00f3n (propia o asociada), el 9 es un canal que se mantiene a fuerza de latas centroamericanas y de period\u00edsticos. Es imposible clonar el plan de producci\u00f3n del 9 a Telefe.\u201d En Pol-ka, sin ir m\u00e1s lejos, el plan diario de grabaci\u00f3n para una ficci\u00f3n suele ser de entre 10 y 12 horas, de lunes a viernes.<\/p>\n

Aunque el malestar contin\u00faa, el acuerdo de palabra que el martes por la noche fijaron los representantes del canal y los trabajadores hizo levantar la huelga prevista para el d\u00eda siguiente. Si bien no se volvi\u00f3 al esquema de producci\u00f3n anterior, como desean los trabajadores de planta, el acuerdo establece una impa-sse de 60 d\u00edas \u201cen la que se discutir\u00e1 sector por sector la manera en que la tercerizaci\u00f3n afecta al trabajo y a los ingresos de los distintos profesionales\u201d. A cambio, el canal se comprometi\u00f3 a que en esos dos meses todos los trabajadores tengan asegurado el cobro de 40 horas semanales como m\u00ednimo y a rever el esquema de producci\u00f3n de dos equipos diarios de seis horas cada uno. \u201cEn la medida en que la mesa de negociaci\u00f3n avance y que cumplan con lo estipulado \u2013afirma el representante del Satsaid\u2013, descartamos medida de fuerza alguna.\u201d Habr\u00e1 que esperar, entonces, a que las dos partes se pongan de acuerdo para evitar que el conflicto interno se refleje en la pantalla.<\/p>\n

Fuente: P\u00e1gina 12<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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