La Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) sancionar\u00e1 un convenio sobre violencia y acoso laboral con perspectiva de g\u00e9nero que, si es ratificado por el Congreso, tendr\u00e1 rango constitucional en nuestro pa\u00eds. \u201cEste es un convenio hist\u00f3rico porque ampl\u00eda los derechos de las trabajadoras y los trabajadores. Es un piso de derechos que esperemos que logre cambiar el mundo del trabajo en el mundo entero\u201d, dijo a P\u00e1gina 12 Mar\u00eda Fernanda Boriotti, secretaria general de la Federaci\u00f3n Sindical de Profesionales de la Salud de la Rep\u00fablica Argentina (Fesprosa), quien particip\u00f3 de las asambleas realizadas por el organismo internacional.<\/p>\n
El convenio, que incluye a empresas y trabajadores p\u00fablicos y privados, \u201chace hincapi\u00e9 en que se tiene que tener un abordaje desde la prevenci\u00f3n\u201d. Boriotti explic\u00f3 que tanto las empresas privadas como el Estado, en calidad de empleador, deber\u00e1n brindar \u201cinformaci\u00f3n accesible y en el idioma que corresponda\u201d una vez que se ratifique el documento.<\/p>\n
\u201cEn Argentina se est\u00e1 trabajando mucho este tema hace a\u00f1os gracias al movimiento de mujeres, que ha luchado por erradicar la violencia de g\u00e9nero y el acoso, pero todav\u00eda resta trabajar con sectores vulnerables \u2013opin\u00f3 la dirigente sindical\u2013. Hay feudos donde a\u00fan tienen ni\u00f1os trabajando y violar a una trabajadora est\u00e1 concebido como algo normal. Esto est\u00e1 relacionado al patriarcado y a la concepci\u00f3n que hay en algunos sectores que creen que esto est\u00e1 bien y debe ser as\u00ed\u201d.<\/p>\n
La secretaria general de Fesprosa afirm\u00f3 que con la implementaci\u00f3n del convenio se busca proteger a aquellas personas que tengan m\u00e1s posibilidades de ser v\u00edctimas de violencia y acoso laboral. \u201cSe trat\u00f3 de ampliar la mirada de qui\u00e9nes pueden ser v\u00edctimas. Los j\u00f3venes, por ejemplo, sufren m\u00e1s violencia laboral que un trabajador de mediana edad\u201d, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n
Sin embargo, representantes de algunos gobiernos y empleadores se negaban a definir qui\u00e9nes pod\u00edan ser esos \u201csectores vulnerables\u201d. \u201cMuchos pa\u00edses, como Rusia, Bangladesh o Irak ten\u00edan posiciones muy retr\u00f3gradas. Incluso pa\u00edses del \u00c1frica, que acompa\u00f1aban muy bien las posturas de los trabajadores, se levantaron de la mesa por esto\u201d, record\u00f3 Boriotti y se\u00f1al\u00f3 que algunos de estos pa\u00edses, como Rusia, \u201ctienen criminalizada la homosexualidad\u201d. \u201cFinalmente no est\u00e1n nominalizados todos los grupos, pero qued\u00f3 referenciado a otros pactos previos de Derechos Humanos, por lo que quedan incluidos todos. Mujeres embarazadas, j\u00f3venes, distintas etnias, migrantes y todo lo relacionado a la diversidad sexual\u201d, enumer\u00f3.<\/p>\n
La dirigente sindical asegur\u00f3 que el convenio tambi\u00e9n proteger\u00e1 a \u201ctodo tipo de trabajador\u201d. \u201cAl que est\u00e1 en blanco, al trabajador precarizado, a quienes est\u00e1n en formaci\u00f3n, como los pasantes, e incluso a quien est\u00e1 buscando empleo, que son un blanco f\u00e1cil para el acoso y la violencia\u201d, sostuvo y afirm\u00f3 que en la concepci\u00f3n del texto \u201cse tuvieron en cuenta normativas fundamentales de la OIT\u201d.<\/p>\n
Boriotti destac\u00f3 que el convenio no contempla a los empleadores como posibles v\u00edctimas para proteger el derecho a huelga. \u201cUn empleador puede ser General Motors o Monsanto, entonces se tiene en cuenta a una persona encargada, con nombre y apellido, que s\u00ed puede ser v\u00edctima de violencia\u201d, detall\u00f3. Si se considerara a los empleadores como posibles v\u00edctimas, explic\u00f3 la dirigente sindical, \u00e9stos podr\u00edan argumentar que una huelga es un acto de violencia contra ellos.<\/p>\n
Asimismo, el convenio delimita cu\u00e1les son los espacios donde se considera que hay acoso o violencia laboral. Boriotti se\u00f1al\u00f3 que no s\u00f3lo se tiene en cuenta el espacio de trabajo, como puede ser la oficina, sino que las situaciones de acoso o violencia suelen darse en reuniones laborales. \u201cHay que hablar del mundo del trabajo y no del lugar de trabajo. Se hizo una enumeraci\u00f3n de espacios f\u00edsicos que est\u00e1n relacionados: un vestuario, un comedor, una reuni\u00f3n social. Poder decir esto claro abre el panorama\u201d, afirm\u00f3.<\/p>\n
La elaboraci\u00f3n de este convenio se inici\u00f3 en 2016. \u201cSe hicieron asambleas tripartitas con representantes de los gobiernos, los empleadores y los trabajadores y otras por sector\u201d, detall\u00f3 la secretaria general de Fesprosa, quien particip\u00f3 de los encuentros junto a Viviana Garc\u00eda, directora del Instituto de Formaci\u00f3n, Capacitaci\u00f3n e Investigaci\u00f3n (IFCI) del sindicato. \u201cSe ve\u00edan bastante las pol\u00edticas hegem\u00f3nicas en el mundo y que pa\u00edses ten\u00edan una mirada m\u00e1s progresista\u201d, describi\u00f3 y se\u00f1al\u00f3 que los gobiernos que m\u00e1s acompa\u00f1aron la postura de los trabajadores pertenecen a la Uni\u00f3n Europea y \u00c1frica.<\/p>\n
Boriotti expres\u00f3 su confianza en que la normativa ser\u00e1 ratificada por el Congreso argentino. De esta manera, el convenio tendr\u00eda rango constitucional, gracias a la reforma realizada en 1994. \u201cEn Argentina se trabaja este tema, incluso muchas provincias cuentan con licencias por violencia de g\u00e9nero, que claramente afecta al trabajo. Creo que es un buen convenio y que se va a ratificar porque ha sido algo que ha atravesado no s\u00f3lo a los gremios, sino tambi\u00e9n a otros sectores pol\u00edticos y sociales\u201d, opin\u00f3.<\/p>\n
Informe: Ludmila Ferrer.
\nFUENTE: P\u00e1gina 12<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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