{"id":16869,"date":"2020-03-06T00:00:00","date_gmt":"2020-03-06T03:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/satsaid.com.ar\/noticias\/satsaid-presente-por-la-igualdad-de-derechos-y-contra-la-violencia\/"},"modified":"2022-11-22T16:59:30","modified_gmt":"2022-11-22T19:59:30","slug":"satsaid-presente-por-la-igualdad-de-derechos-y-contra-la-violencia","status":"publish","type":"noticias","link":"https:\/\/satsaid.com.ar\/noticias\/satsaid-presente-por-la-igualdad-de-derechos-y-contra-la-violencia\/","title":{"rendered":"SATSAID PRESENTE POR LA IGUALDAD DE DERECHOS Y CONTRA LA VIOLENCIA"},"content":{"rendered":"

PRIMERA CONFERENCIA DE \u201cACELERAR IGUALDAD\u201d<\/strong><\/p>\n

La Secretaria de la Mujer del SATSAID, Marianela Mel, junto a otras nueve compa\u00f1eras del gremio participaron ayer por la ma\u00f1ana, en la Facultad de Derecho de la UBA, de la primera de un ciclo de cuatro conferencias tituladas \u201cAcelerar Igualdad\u201d.<\/p>\n

Estas conferencias, que son organizadas por la Fundaci\u00f3n Foro del Sur, la Asociaci\u00f3n de Mujeres Jueces de Argentina y la Asociaci\u00f3n Mujer y Gobierno, tienen como objetivo reunir a distintos sectores de la sociedad civil para reflexionar acerca de los compromisos impulsados hace 25 a\u00f1os en la Declaraci\u00f3n y Plataforma de Acci\u00f3n que se estableci\u00f3 en la Cumbre de la Mujer de la ONU en Beijing, para la construcci\u00f3n de una sociedad m\u00e1s justa e igualitaria en cuanto a derechos y oportunidades de las personas independientemente de su g\u00e9nero.<\/p>\n

En esta oportunidad, participaron la ministra de las Mujeres, G\u00e9neros y Diversidad de la Naci\u00f3n, Elizabeth G\u00f3mez Alcorta, la doctora en Filosof\u00eda, ex diputada porte\u00f1a y referente feminista Diana Maff\u00eda, el diputado Daniel Lipovetzky, el abogado especialista en derecho laboral y sindicalismo, Alberto \u201cPepe\u201d Robles, la empresaria y directiva de la UIA, Carolina Castro, el experto en medicina del trabajo, Carlos Torres, la psic\u00f3loga integrante de la Red de Mediadoras con Perspectiva de G\u00e9nero, Florencia Brandoni y la periodista y escritora Matilde S\u00e1nchez.<\/p>\n

Entre otros temas, G\u00f3mez Alcorta se refiri\u00f3 a las tareas de cuidado que, por mandato social, conllevan a una desigualdad entre hombres y mujeres cuya brecha es enorme. Como ejemplo, la ministra cont\u00f3 que las mujeres ocupan en promedio 6hs por d\u00eda a las tareas de cuidado, mientras que los hombres ocupan 2hs. Esto da una diferencia de 20hs semanales y 80 mensuales. Por eso, expres\u00f3 la necesidad de repensar socialmente las tareas de cuidado, el uso del tiempo y los derechos de las personas que cuidan. Y dado que todas las personas en al alg\u00fan momento de su vida deben ser indefectiblemente cuidadas, quienes realizan esas labores deben ser reconocidas como trabajadoras y trabajadores y, por lo tanto, deben tener derechos como tales.<\/p>\n

Las tres conferencias restantes se levar\u00e1n a cabo de forma sucesiva en abril, mayo y junio en fechas a confirmar.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES ANUNCI\u00d3 NUEVA LICENCIA POR VIOLENCIA DE G\u00c9NERO<\/strong><\/p>\n

En la tarde de ayer, la compa\u00f1era Marianela Mel asisti\u00f3 a la Casa de Gobierno de la Provincia de Buenos Aires, junto a M\u00f3nica Conca, Secretaria de la Mujer de Seccional La Plata, para presenciar la presentaci\u00f3n de la nueva licencia por violencia de g\u00e9nero para el personal de la administraci\u00f3n p\u00fablica de la Provincia de Buenos Aires.<\/p>\n

Las encargadas de dar a conocer los t\u00e9rminos de la licencia, cuya reglamentaci\u00f3n fue publicada hoy en el bolet\u00edn oficial bonaerense, fueron Mara Ruiz Malec, ministra de Trabajo y Estela D\u00edaz, ministra de Mujeres, G\u00e9nero y Diversidad provinciales; Ana Adelardi, Jefa de Gabinete de Asesor\u00eda General, y Cecilia P\u00e9rez Araujo, Subsecretaria Legal, T\u00e9cnica y Administrativa de la Jefatura de Gabinete.<\/p>\n

Los puntos m\u00e1s destacados de la nueva licencia son que estar\u00e1 justificada la ausencia, total o parcial, de una o varias jornadas laborales completas; permitir\u00e1 flexibilidad en el horario de entrada y de salida durante la jornada de trabajo; y podr\u00e1 ser otorgada por un plazo de hasta 35 d\u00edas por a\u00f1o calendario, continuos o alternados, cualquiera sea el r\u00e9gimen estatutario en que se encuentre la v\u00edctima.<\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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