{"id":17443,"date":"2022-10-04T00:00:00","date_gmt":"2022-10-04T03:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/satsaid.com.ar\/noticias\/ata-capit-el-satsaid-continua-reclamando-el-83-de-aumento-para-la-paritaria-2021-2022\/"},"modified":"2023-03-15T11:14:45","modified_gmt":"2023-03-15T14:14:45","slug":"ata-capit-el-satsaid-continua-reclamando-el-83-de-aumento-para-la-paritaria-2021-2022","status":"publish","type":"noticias","link":"https:\/\/satsaid.com.ar\/noticias\/ata-capit-el-satsaid-continua-reclamando-el-83-de-aumento-para-la-paritaria-2021-2022\/","title":{"rendered":"ATA-CAPIT: EL SATSAID CONTIN\u00daA RECLAMANDO EL 83% DE AUMENTO PARA LA PARITARIA 2021-2022"},"content":{"rendered":"
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Naci\u00f3n dict\u00f3 la semana pasada la conciliaci\u00f3n obligatoria, a pedido de las c\u00e1maras empresarias ATA y CAPIT, a minutos del comienzo del paro que el SATSAID program\u00f3 a nivel nacional para el 29 de septiembre. La medida de fuerza que iba a realizar nuestro gremio, decidida luego de dos semanas de debate en asambleas, fue el medio elegido para canalizar la insatisfacci\u00f3n de las compa\u00f1eras y compa\u00f1eros de los canales abiertos, productoras y se\u00f1ales de todo el pa\u00eds ante la falta de propuestas serias del sector empresario para subsanar el desfasaje salarial de los \u00faltimos meses.<\/span> <\/span><\/p>\n Por este motivo, el SATSAID acata la conciliaci\u00f3n obligatoria, que se acerca ya a su primera semana de vigencia, y reafirma su postura de asistir a cada instancia de di\u00e1logo llevando en alto nuestro reclamo de incremento salarial del 18%, que totalice un 83% para todo el per\u00edodo paritario de octubre 2021 a septiembre 2022.<\/span> <\/span><\/p>\n #RecomposicionSalarialYa<\/span> <\/span><\/p>\n \u00bfC\u00f3mo llegamos hasta esta situaci\u00f3n? <\/span><\/b> <\/span><\/p>\n En octubre de 2021, el SATSAID firm\u00f3 un acuerdo del 45% para el per\u00edodo octubre 2021 \u2013 septiembre 2022<\/span><\/strong><\/a><\/span> y se acord\u00f3 con las c\u00e1maras empresarias ATA y CAPIT una nueva reuni\u00f3n el 15 de julio de 2022, para analizar la evoluci\u00f3n del incremento salarial a la luz de la realidad vigente del pa\u00eds y la situaci\u00f3n de la actividad en particular.<\/span> <\/span><\/p>\n Dado el contexto inflacionario, el Gobierno nacional reabri\u00f3, en abril y por decreto, las paritarias de algunos sectores, entre ellos el nuestro. En esta oportunidad, <\/span>nuestro gremio solicit\u00f3 a las c\u00e1maras empresarias adelantar el aumento del 9% acordado para el mes de julio y adicionar un 10%<\/a><\/strong><\/span> m\u00e1s una suma extraordinaria no remunerativa de $9000. <\/span> <\/span><\/p>\n A las puertas de una medida de fuerza y tras varias jornadas de negociaci\u00f3n, <\/span>el SATSAID firm\u00f3 un principio de entendimiento ratificado en asambleas de trabajadores y trabajadoras en todo el pa\u00eds<\/a><\/strong><\/span>, que consisti\u00f3 en un aumento del 13 % para el mes de junio m\u00e1s una suma no remunerativa de $13000; un 9% en julio m\u00e1s una suma no remunerativa de $9000; y un 7% en agosto m\u00e1s una suma no remunerativa de $7000. De esta manera, el a\u00f1o paritario cerrar\u00eda con un 65% de aumento hasta entonces. Ambas partes acordaron volver a reunirse los primeros d\u00edas de septiembre para revisar y ajustar la propuesta salarial. <\/span> <\/span><\/p>\n Tal como fue acordado, <\/span>el 8 de septiembre el SATSAID pidi\u00f3 a las c\u00e1maras ATA-CAPIT la revisi\u00f3n de la paritaria octubre 2021-septiembre 2022<\/a><\/strong><\/span> y solicit\u00f3 un 18% de aumento, alcanzando un total del 83% de aumento para el a\u00f1o paritario. <\/span> <\/span><\/p>\n Tras dos reuniones en las que no se lleg\u00f3 a un acuerdo, <\/span>nuestro gremio declar\u00f3 el Estado de Alerta<\/a><\/strong><\/span> luego de que las c\u00e1maras ofrecieran un aumento del 10%, a pagar en dos cuotas del 5% en septiembre y el 5% en octubre, cerrando as\u00ed el a\u00f1o paritario en 75%. <\/span> <\/span><\/p>\n