Las asambleas realizadas por trabajadores y trabajadoras aprobaron por amplia mayor\u00eda el preacuerdo al que lleg\u00f3 el SATTSAID con las c\u00e1maras empresariales de ATA-CAPIT tras casi tres meses de reuniones, concluyendo de esta manera el tramo de la paritaria 2020-2021 que se encontraba pendiente.<\/p>\n
El acuerdo para el a\u00f1o paritario cerr\u00f3 en 41,5%. Al 12% otorgado tras las negociaciones finalizadas en septiembre de 2020, se integra un 29,5% que ser\u00e1 distribuido de la siguiente manera:<\/p>\n
18% retroactivo al mes de abril 2021 y 11,5% a partir de julio 2021.<\/p>\n
Adem\u00e1s de este porcentaje, se acord\u00f3 el pago de una Suma Fija No Remunerativa de $ 25.000 (opci\u00f3n a pagar con \u00f3rdenes de supermercado de primera l\u00ednea).<\/p>\n
El calendario de pago del acuerdo es el siguiente:<\/p>\n
El 10 de junio se abonan los $ 15.000, m\u00e1s el 18% correspondiente a mayo 2021 (ser\u00e1 como adelanto porque la liquidaci\u00f3n de los retroactivos se har\u00e1 en los recibos de junio).<\/p>\n
Con el salario de julio 2021 se incrementa en un 11,5% las remuneraciones y se cobra la suma de 10.000$ que completa los 25.000$ del acuerdo.<\/p>\n
Este acuerdo se logr\u00f3 por la firmeza, disciplina y unidad de todxs lxs trabajadorxs del pa\u00eds y de la conducci\u00f3n del gremio, quienes han garantizado el mantenimiento del poder adquisitivo del sector en un contexto inflacionario.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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